Vence plazo legal para el pago de utilidades: ¿Qué pasa con las empresas que no cumplieron?
Este 30 de mayo venció el plazo legal para que las empresas privadas cumplieran con el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), una prestación constitucional que reconoce la contribución del personal al crecimiento económico de las compañías. Sin embargo, miles de trabajadores aún no han recibido este pago, y muchas empresas han omitido sus obligaciones sin justificación aparente.
¿Qué es el PTU y cuándo se paga?
El PTU es un derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias netas generadas por la empresa durante el año fiscal anterior. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas deben distribuir el 10% de sus utilidades entre sus empleados, a más tardar el 30 de mayo para personas morales (empresas) y el 29 de junio para personas físicas con actividad empresarial.
¿Qué pasa si una empresa no paga?
No pagar el PTU no es un tema menor:
La multa para el patrón puede ir de 50 a 5000 veces la UMA, es decir, entre $5,428 y $542,800 pesos, dependiendo del tamaño y gravedad de la infracción (Art. 994, fracción II, LFT).
Además, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Las autoridades laborales también pueden realizar auditorías fiscales si se sospecha de evasión o simulación de pérdidas.
¿Por qué algunas empresas no pagan?
Aunque la ley es clara, hay múltiples razones —legales y no tanto— por las que algunas empresas no entregan esta prestación:
1. Declaración de pérdidas: Algunas compañías declaran que no obtuvieron utilidades, por lo que legalmente están exentas de pagar PTU. Sin embargo, existen dudas fundadas sobre prácticas de evasión fiscal o «ingeniería contable» para evitar repartir ganancias.
2. Simulación o subcontratación irregular: A pesar de las reformas en materia de subcontratación, algunas empresas continúan operando con esquemas irregulares que dificultan el cálculo y reparto del PTU.
3. Desconocimiento o falta de cumplimiento: En pequeñas y medianas empresas, la falta de información o asesoría contable puede llevar al incumplimiento, aunque esto no exime de responsabilidad.
4. Uso de sindicatos blancos o contratos colectivos simulados: En algunos casos, los trabajadores ni siquiera son informados de que tienen derecho al PTU o se enfrentan a amenazas si lo reclaman.
¿Qué hacer si no me pagaron?
La Profedet pone a disposición de los trabajadores asesoría gratuita:
Teléfonos: 800 717 2942 / 800 911 7877
Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
También puedes acudir directamente a una Junta de Conciliación y Arbitraje, presentar una queja formal y exigir que se revisen los estados financieros de la empresa.
En 2024, más de 5 millones de trabajadores recibieron reparto de utilidades, con montos promedio entre $3,000 y $50,000 pesos, dependiendo del giro y tamaño de la empresa.
Sin embargo, aproximadamente el 40% de los trabajadores no recibió esta prestación, de acuerdo con datos de la STPS.
Los sectores con mayor incumplimiento fueron comercio informal, manufactura ligera y servicios profesionales sin contrato colectivo.
La Participación en las Utilidades es un derecho constitucional y una herramienta para reducir la desigualdad en el ingreso. Las empresas que no cumplen no solo afectan el bolsillo de sus trabajadores, sino que también vulneran el marco legal y fomentan una cultura de impunidad. Corresponde a las autoridades garantizar que esta prestación no sea vista como un “beneficio opcional”, sino como un compromiso legal y moral.
